UE propune reglementarea deconectării angajaților după programul de muncă

Într-o lume tot mai conectată digital, nevoia de a stabili limite clare între viața personală și profesională devine tot mai presantă. În acest context, o nouă directivă europeană are potențialul de a schimba regulile jocului pentru salariați, inclusiv cei din România. Aceasta propune că, după încheierea programului de lucru, angajații să nu mai fie obligați să răspundă la telefon, e-mail sau mesaje vocale. Odată adoptată, directiva va fi supusă unei ample dezbateri publice în această toamnă, deschizând calea către o reglementare europeană unitară privind dreptul la deconectare.

Actuala situație în România

În unele companii din România, dreptul la deconectare este aplicat cu prudență, permițând angajaților să se sustragă de la răspunsul la e-mailuri sau telefon în afara orelor de program. Totuși, Comisia Europeană ia în considerare implementarea unei noi directive care să reglementeze duratele de lucru și perioadele de odihnă. În această directivă, se prevede că angajații nu vor fi sancționați dacă nu îndeplinesc sarcini de serviciu după o anumită oră, iar cei care depășesc programul ar trebui să primească compensații financiare, conform opiniei exprimate de parlamentari. Aflați mai multe despre implicatiile acestei propuneri și cum ar putea afecta mediul de lucru în continuare.

În toamna acestui an, se așteaptă ca Comisia Europeană să finalizeze un act legislativ referitor la dreptul de deconectare al angajaților. Acest act trebuie să fie aprobat de Parlamentul și Consiliul European, care sunt factori decizionali importanți în proces. Procedura poate dura o perioadă semnificativă de timp, iar deputații români consideră că o decizie finală ar putea fi luată de către noul parlament, care va fi ales în iunie anul viitor.

Franța a fost prima țară din Europa care a introdus reglementări privind dreptul angajaților de a nu fi conectați în permanență la problemele de serviciu. Exemplul francez a fost ulterior urmat de alte state, precum Italia, Spania sau Belgia. Aceste țări au implementat politici și legislație care promovează echilibrul între viața profesională și cea personală a angajaților. Află mai multe despre evoluția dreptului la deconectare în Europa și impactul său în lumea muncii.

Ore de pauză și pentru munca de acasă

În Belgia, cei care lucrează în companii cu peste 20 de persoane își pot opri inclusiv telefoanele de serviciu fără să riște sancțiuni. La noi, patronatele și sindicatele lucrează la un acord privind digitalizarea condițiilor de muncă.

Oana Botolan, specialist resurse umane: ”În IT, prin prisma necesităților jobului, există această practică, se numește on call – toate companiile o aplică – atâta timp cât angajatul este disponibil, nu neapărat lucrează doar că este disponibil în cazul în care apare o nevoie – angajatul va fi plătit și va fi plătit cu niște sume considerabile”.

Directiva va reglementa și munca de acasă. Vor fi stipulate ore de pauză și relaxare. Acest tip de activitate le permite companiilor să facă economii, iar banii rămași spun specialiştii în resurse umane, ar putea fi folosiți pentru diferite beneficii acordate salariaţilor.

Facturone reinițializează libertatea pe internet!

E-Factura la Facturone

Instrucțiuni despre cum să emiți E-factura către ANAF

Încearcă gratuit programul de facturare

Primul program de facturare criptat din lume!

Articole recente:

Citește mai multe articole din categorie:

Încearcă gratuit programul de facturare

Primul program de facturare criptat din lume!