Chiar și după transpunerea directivei europene privind transparența salarială, este posibil să existe diferențe salariale între angajații care ocupă aceeași poziție. Salariul, bonusurile și alte componente ale remunerației pot varia între angajați, cu condiția să nu se bazeze pe criterii discriminatorii. Principiul egalității de remunerare nu implică o plată identică pentru toți, ci se asigură că nu există discriminare în stabilirea salariilor. Astfel, în conformitate cu acest principiu, există posibilitatea unor diferențe acceptabile în ceea ce privește remunerația între angajați cu aceeași poziție.
„Evaluarea din 2020 a dispozițiilor relevante din Directiva 2006/54/CE a arătat că aplicarea principiului egalității de remunerare este împiedicată de lipsa de transparență a sistemelor de remunerare, de lipsa securității juridice cu privire la conceptul muncii de aceeași valoare și de obstacolele procedurale cu care se confruntă victimele discriminării. Lucrătorii nu dispun de informațiile necesare pentru a introduce cu succes o acțiune privind egalitatea de remunerare și, în special, de informații despre nivelurile de remunerare a categoriilor de lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare”, prevede Directiva (UE) 2023/970, pe care și România va trebui să o transpună în următorii doi ani.
Pentru a garanta respectarea principiului egalității de remunerare, legislatorul european a introdus o nouă directivă care impune angajatorilor o mai mare transparență în privința remunerațiilor și criteriilor de salarizare. Aceasta înseamnă că angajatorii nu mai pot impune angajaților să păstreze confidențialitatea salariilor în orice circumstanțe. Dacă un angajat dorește să împărtășească pe rețelele sociale despre un bonus generos sau despre câștigurile sale considerabile ca IT-ist, acesta nu contravine principiului egalității salariale. Directiva prevede că angajații nu trebuie să fie împiedicați să dezvăluie salariul lor în cazul în care acest lucru are scopul de a asigura egalitatea salarială între bărbați și femei pentru aceeași muncă sau munci de aceeași valoare. Astfel, directiva încurajează o mai mare transparență și deschidere în privința remunerațiilor, în vederea asigurării unei mai mari echități salariale.
Prevederile directivei
„Aplicarea principiului egalității de remunerare ar trebui consolidată prin eliminarea discriminării directe și indirecte în privința remunerării. Aplicarea acestui principiu nu împiedică angajatorii să plătească în mod diferit lucrătorii care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare, pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului și lipsite de prejudecăți, cum ar fi performanța și competența”, scrie în directivă.
Cum va sta situația de fapt?
Va impune noua directivă modificarea semnificativă a politicilor actuale de remunerare sau de beneficii pentru angajatori? Nu, atâta timp cât aceste politici se bazează pe criterii obiective. Conform textului citat, angajatorii nu vor fi obligați să aplice același nivel salarial tuturor angajaților care ocupă poziții similare sau desfășoară aceeași muncă sau muncă de aceeași valoare. Factori precum vechimea în companie, rezultatele evaluărilor profesionale sau competența pot influența diferențele salariale.
Cu toate că s-a sugerat că directiva va duce la o situație în care fiecare angajat va cunoaște exact cât câștigă fiecare coleg al său, realitatea este puțin diferită. Angajatul nu va avea dreptul să obțină liste cu nume, prenume, funcție și salarii ale colegilor, dar va putea să afle, cel puțin în departamentul, biroul sau direcția în care lucrează, aproximativ cât câștigă ceilalți colegi, într-un mod circumstanțial și nu automat.
De exemplu, o angajată care lucrează de mai mulți ani în companie și ocupă o poziție similară cu un nou angajat de sex masculin, căruia i s-a oferit un salariu mai mare în timpul negocierilor, va avea dreptul să afle dacă există discriminare salarială sau nu. Angajatorul va trebui să ofere un criteriu obiectiv pentru a justifica această diferență.
Directiva nu va obliga angajatorii să ajusteze salariile tuturor angajaților care desfășoară aceeași muncă sau muncă de aceeași valoare conform unor reguli rigide. De asemenea, nu va împiedica oferirea unor salarii mai mari noilor angajați, așa cum se întâmplă adesea în practică.
Facturone reinițializează libertatea pe internet!
E-Factura la Facturone
Instrucțiuni despre cum să emiți E-factura către ANAF
Încearcă gratuit programul de facturare
Primul program de facturare criptat din lume!
Articole recente:
Revoluția AI în Sectorul Financiar
În era digitalizării rapide, inteligența artificială (IA) transformă sectorul financiar, inclusiv facturarea online. IA automatizează procesele repetitive, economisind timp și reducând erorile. Algoritmii de analiză predictivă ajută la gestionarea fluxului de numerar și identificarea riscurilor de neplată. Securitatea datelor este îmbunătățită prin detectarea fraudelor, iar experiența utilizatorilor este optimizată cu asistență virtuală 24/7. Integrarea platformelor de facturare cu alte sisteme financiare facilitează un management mai eficient. Facturone este în fruntea acestei revoluții, oferind soluții avansate care îmbunătățesc eficiența, securitatea și experiența utilizatorilor, ajutând companiile să rămână competitive în era digitală.
Cum mă înscriu corect la ANAF SPV (video)
Urmărește tutorial video E-Factura la FacturoneInstrucțiuni despre cum să emiți E-factura către ANAFÎncearcă gratuit programul de facturarePrimul program de facturare criptat din...
Cum verific daca am un certificat inrolat corect la ANAF SPV
Pentru a verifica dacă certificatul digital este înrolat corect în SPV ANAF, accesează link-ul:ANAF - Verificare status autentificare. În cazul în care întâmpini un mesaj de eroare, contactează...
Înregistrează-te și primești GRATUIT pachetul pentru microîntreprinderi
Descoperă cum Facturone simplifică tranziția la e-Factura în România. Înregistrează-te pentru a emite e-facturi gratuite, cu transmitere automată în SPV, și primești pachetul MICRO gratuit timp de un an. Află totul despre etapele implementării e-Factura și cum să te conformezi noilor reglementări fără bătăi de cap. Alătură-te azi și modernizează-ți afacerea cu Facturone!
Trimite e-Factura cu Facturone
Pasul 1 - Autorizare Facturone in ANAF SPV Accesează Setări -> E-Factura și click pe "Autorizare" Dacă deții deja un certificat digital în calculator prin USB sau certificat în cloud, poți...
Stimularea investițiilor: bonificație de 3% pentru firme
Companiile care plătesc la termen impozitul micro și impozitul pe profit trimestrial ar putea beneficia de o bonificație de 3% pentru investiții, conform unui proiect de lege adoptat la Senat....
Sfârșit de an fiscal – redirecționează impozitul pe profit
Începând cu 1 Ianuarie 2022, Legea 322/2021 a introdus un mecanism ce permite contribuabililor să redirecționeze sumele neutilizate din sponsorizări, acte de mecenat sau burse private din...
Detalii privind garanția-returnare pentru un mediu sustenabil
Românii sunt invitați să facă parte dintr-o inițiativă inovatoare ce aduce beneficii atât mediului, cât și economiei locale: Sistemul de Garanție-Returnare (SGR). Iată cum funcționează acest...
Inovație în Facturare: Serviciul e-Factura Automatizat, în curând la Facturone
Stimați clienți, Suntem încântați să vă anunțăm că lucrăm la implementarea unui nou serviciu inovator: e-Factura cu trimitere automată! Acest serviciu va facilita procesul de facturare,...
Citește mai multe articole din categorie:
Încearcă gratuit programul de facturare
Primul program de facturare criptat din lume!