Angajatorul nu poate considera sau pretinde că legea e cea care-l abilitează să ceară angajaților săi care e programul de lucru pe care aceștia din urmă îl au la alți angajatori. Chiar dacă unii angajați ar consimți la oferirea acestei informații, alții ar putea sesiza autoritatea de protecția datelor personale.
Cele mai multe date personale pe care le prelucrează angajatorii, probabil, sunt cele prelucrate în temeiul unor prevederi legale. Firma are diverse date ale angajatului pentru că așa cere Codul muncii, diverse ordonanțe, HG-uri și ordine de ministru ce tratează chestiuni de legislația muncii sau conexe, Codul fiscal, ordonanța cu concediile medicale ș.a.m.d..
Doar că art. 35 alin. (1) din Codul muncii nu e unul dintre aceste cazuri. Aici, legea nu-l abilitează și nu-i cere angajatorului să obțină o informație de la angajat – respectiv dacă are vreun alt contract de muncă al cărui program s-ar suprapune cu programul în discuție. Nu doar că nu-i impune asta angajatorului, îi spune și că „nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept”, adică acela de a lucra cu mai multe contracte de muncă.
Deși principiul ce guvernează prelucrarea datelor personale este tocmai minimizarea, angajatorul ar merge în direcția opusă acestuia dacă ar pretinde de la angajat: a) declarații pe propria răspundere că nu lucrează în același timp la alți angajați; b) declarații cu privire la programul concret pe care salariații îl au la alți angajatori ș.a.m.d..
Și deși sunt situații în care unul dintre angajatori trebuie să știe de eventuala existență a altor angajatori ai salariatului, această situație generată de suprapunerea programelor de lucru nu este una dintre ele. Exemplele cele mai cunoscute ar fi declararea funcției de bază sau situația contractelor part-time, când vorbim de evitarea suprataxării.
Deși angajatorilor nu le este recomandată folosirea consimțământului ca temei de prelucrare a datelor personale, din cauza raportului de subordonare dintre părți, mulți se folosesc adesea de acesta pentru „a se acoperi”: „angajatul a fost de acord”, „angajatul a semnat” etc. Pentru că acest temei nu va putea sta în picioare, în eventualitatea unui control din partea autorității de protecția datelor, angajatorul va trebui să găsească un alt motiv pentru prelucrare. Îl obligă vreo prevedere legală să se asigure că angajatul său respectă acea limitare din art. 35 alin. (1) din Codul muncii? Nu. Va putea fi sancționat angajatorul dacă vreunul dintre angajații săi are programe de lucru suprapuse? Nu. Prin urmare, justificarea pentru culegerea acestor informații de la angajați este greu de găsit.
Facturone reinițializează libertatea pe internet!
E-Factura la Facturone
Instrucțiuni despre cum să emiți E-factura către ANAF
Încearcă gratuit programul de facturare
Primul program de facturare criptat din lume!
Articole recente:
Revoluția AI în Sectorul Financiar
În era digitalizării rapide, inteligența artificială (IA) transformă sectorul financiar, inclusiv facturarea online. IA automatizează procesele repetitive, economisind timp și reducând erorile. Algoritmii de analiză predictivă ajută la gestionarea fluxului de numerar și identificarea riscurilor de neplată. Securitatea datelor este îmbunătățită prin detectarea fraudelor, iar experiența utilizatorilor este optimizată cu asistență virtuală 24/7. Integrarea platformelor de facturare cu alte sisteme financiare facilitează un management mai eficient. Facturone este în fruntea acestei revoluții, oferind soluții avansate care îmbunătățesc eficiența, securitatea și experiența utilizatorilor, ajutând companiile să rămână competitive în era digitală.
Cum mă înscriu corect la ANAF SPV (video)
Urmărește tutorial video E-Factura la FacturoneInstrucțiuni despre cum să emiți E-factura către ANAFÎncearcă gratuit programul de facturarePrimul program de facturare criptat din...
Cum verific daca am un certificat inrolat corect la ANAF SPV
Pentru a verifica dacă certificatul digital este înrolat corect în SPV ANAF, accesează link-ul:ANAF - Verificare status autentificare. În cazul în care întâmpini un mesaj de eroare, contactează...
Înregistrează-te și primești GRATUIT pachetul pentru microîntreprinderi
Descoperă cum Facturone simplifică tranziția la e-Factura în România. Înregistrează-te pentru a emite e-facturi gratuite, cu transmitere automată în SPV, și primești pachetul MICRO gratuit timp de un an. Află totul despre etapele implementării e-Factura și cum să te conformezi noilor reglementări fără bătăi de cap. Alătură-te azi și modernizează-ți afacerea cu Facturone!
Trimite e-Factura cu Facturone
Pasul 1 - Autorizare Facturone in ANAF SPV Accesează Setări -> E-Factura și click pe "Autorizare" Dacă deții deja un certificat digital în calculator prin USB sau certificat în cloud, poți...
Stimularea investițiilor: bonificație de 3% pentru firme
Companiile care plătesc la termen impozitul micro și impozitul pe profit trimestrial ar putea beneficia de o bonificație de 3% pentru investiții, conform unui proiect de lege adoptat la Senat....
Sfârșit de an fiscal – redirecționează impozitul pe profit
Începând cu 1 Ianuarie 2022, Legea 322/2021 a introdus un mecanism ce permite contribuabililor să redirecționeze sumele neutilizate din sponsorizări, acte de mecenat sau burse private din...
Detalii privind garanția-returnare pentru un mediu sustenabil
Românii sunt invitați să facă parte dintr-o inițiativă inovatoare ce aduce beneficii atât mediului, cât și economiei locale: Sistemul de Garanție-Returnare (SGR). Iată cum funcționează acest...
Inovație în Facturare: Serviciul e-Factura Automatizat, în curând la Facturone
Stimați clienți, Suntem încântați să vă anunțăm că lucrăm la implementarea unui nou serviciu inovator: e-Factura cu trimitere automată! Acest serviciu va facilita procesul de facturare,...
Citește mai multe articole din categorie:
Încearcă gratuit programul de facturare
Primul program de facturare criptat din lume!