Dezvoltare digitală gratuită pentru salariați

Potrivit dispozițiilor MIPE, această perioadă de înscriere pentru finanțare va fi activă între 11 august (de la ora 16:00) și 27 noiembrie 2023 (până la ora 16:00), iar proiectele vor fi depuse online prin intermediul aplicației MySMIS2021.

Documentul Ordinului subliniază: „Aceste apeluri au ca obiectiv promovarea programelor de formare profesională menite să actualizeze competențele specifice ale angajaților, în lumina progresului tehnologic rapid și a noilor cerințe de pe piața muncii. Aceste acțiuni trebuie să faciliteze fie accesul la noi poziții de muncă, fie menținerea locurilor de muncă actuale. (…) În cadrul acestor apeluri, grupul țintă îl constituie persoanele cu vârsta între 18 și 65 de ani, care au statutul de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv cei cu funcții de conducere, din companii publice și private.” Aceste prevederi sunt expuse în ghidul furnizat de MIPE pentru solicitanți.

Furnizori eligibili

Furnizorii de formare profesională continuă și cei care furnizează servicii de consiliere și orientare profesională – fie individual, fie în colaborare – sunt eligibili pentru a accesa finanțarea. În acest context, sumele alocate vor fi atribuite doar proiectelor cu o valoare eligibilă minimă între 201.000 și un milion de euro (fiecare proiect trebuie să vizeze cel puțin 500 de persoane). Implementarea acestor proiecte va trebui finalizată într-un interval de maximum trei ani (36 de luni).

Activitățile autorizate pentru furnizori includ:

1. Desfășurarea de campanii de informare a angajaților și angajatorilor despre relevanța participării la formarea profesională continuă.
2. Furnizarea de consiliere profesională angajaților pentru a încuraja angajarea în programe de formare profesională continuă, în contextul dezvoltării carierei și noilor cerințe de pe piața muncii.
3. Implementarea de programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv pentru cei aflați în funcții de conducere.
4. Inițiative inovatoare pentru a stimula participarea în programele de formare profesională continuă și pentru a furniza sprijin educațional individualizat, inclusiv prin transferul de bune practici.

În esență, din ghidul furnizat de MIPE reiese că persoanele selectate pentru a beneficia de formare profesională vor fi identificate în urma demersurilor efectuate de furnizori în rândul angajatorilor și angajaților (campania menționată în punctul 1).

În ceea ce privește programele de formare legate de competențele digitale, se fac referiri la următoarele categorii:

• Programele de bază pentru competențe digitale – care sunt generale și nu sunt specifice unui domeniu de activitate; exemplu: folosirea sistemelor de operare, gestionarea documentelor electronice, competențe de bază în utilizarea internetului, cunoștințe fundamentale despre hardware, utilizarea rețelelor sociale personale sau profesionale la nivel de bază, utilizarea serviciilor digitale gratuite, cunoștințe introductive despre securitatea sistemelor informatice, etc.

• Programele de dezvoltare a competențelor digitale avansate – exemplu: utilizarea aplicațiilor informatice pentru a optimiza operațiunile în cadrul afacerilor, dezvoltarea competențelor specifice schimbului electronic de informații și managementului documentelor electronice, dezvoltarea abilităților pentru gestionarea datelor mari (big data) și pentru utilizarea tehnologiei de data mining, dezvoltarea competențelor digitale necesare în contextul comerțului electronic, pregătirea specialiștilor din domeniul IT pentru competențe digitale de nivel înalt.

Aceste informații reflectă esența dispozițiilor conținute în Ordinul MIPE și ghidul furnizat, ilustrând astfel modul în care această inițiativă de finanțare va sprijini dezvoltarea și consolidarea competențelor digitale în rândul angajaților și managerilor din întreaga țară.